Comment réussir un recrutement sur Internet ?

Comment réussir un recrutement sur Internet ?

De plus en plus d'entreprises passent par Internet pour le recrutement de leur personnel. La pratique s'est d'ailleurs considérablement généralisée ces dernières années faisant monter le nombre de sites d'annonces à plusieurs centaines rien qu'en France.

Toutefois, si vous souhaitez que votre recrutement sur Internet soit réussi, il est important de vous y prendre de la meilleure manière qui soit. Ici, nous vous disons justement quelles sont les règles à respecter en la matière.

Recrutement sur Internet: la rédaction de l'offre d'emploi

La rédaction de l'offre d'emploi est l'étape la plus importante pour un bon recrutement via Internet. En effet, c'est elle qui en premier informe les potentiels candidats des véritables besoins que vous avez. Lorsqu'elle est aussi claire que possible, elle peut dès le départ servir de filtre aux différentes candidatures.

Une offre d'emploi bien rédigée doit donc comprendre :

Le type et la durée du contrat;

Le profil recherché;

La date où elle a été postée;

Des liens qui renverront les postulants au site de votre entreprise. Sa présentation doit donc être aussi soignée que possible;

Les heures et le lieu de travail;

Le domaine d'activité de l'entreprise.

Toujours dans le but de réduire les demandes d'emploi à l'essentiel, vous pouvez faire usage de termes techniques censés être uniquement connus des personnes véritablement ciblées. Au moment de poster votre offre, préférez les sites spécialisés à ceux qui sont généralisés. De cette façon, vous obtiendrez peut-être un nombre réduit de demandes, mais au moins vous êtes sûrs qu'elles correspondront mieux à vos attentes.

Recrutement sur Internet : utilisez votre site Internet

Vous pouvez aussi passer par votre site Internet pour informer les internautes de votre recrutement. Pour cela, procédez à l'ouverture d'une rubrique qui y sera consacrée puis diffusez-y vos diverses annonces. N'oubliez pas d'y ajouter une adresse à travers laquelle, les personnes intéressées pourront vous envoyer leurs CV.

Si vous souhaitez recruter à plusieurs postes, vous devrez alors tous les mentionner au niveau de la rubrique afin d'orienter beaucoup plus facilement les potentiels candidats. Si par contre, vous êtes limité au niveau des offres, mieux vaut privilégier un accès direct.

Recrutement sur Internet: les sites à consulter

Pour votre recrutement sur Internet, vous pouvez aussi choisir de passer par des plateformes de recrutement. En effet, elles sont beaucoup plus répandues sur Internet. Cette prolifération peut d'ailleurs être considérée comme une bonne nouvelle.

En effet, le mécanisme de recrutement via Internet était autrefois assez long. Dans certains cas, cela pouvait même revenir très cher à l'employeur. En revanche, faire usage de sites de recrutement telles que cv-star.com permet aujourd'hui à tout utilisateur de gagner considérablement en temps.

Créée en 2015 par Charles Passereau, elle vise à faciliter le processus de recrutement. Ainsi, elle publie les annonces de recrutement, puis elle reçoit tous les CV avant de procéder à un tri méthodique. Ensuite, elle se charge de l'établissement d'une liste de 10, qu'elle envoie enfin à l'employeur. Il suffira à ce dernier de recevoir les personnes retenues pour un entretien.